Исторический сайт - революционеры Китая
Новое восстание в Шанхае Новое восстание в ШанхаеОсенью 1915 г. Чэнь Цзимэй подготовил новое восстание в Шанхае...
Синьхайская революция Новое восстание в ШанхаеПо старому китайскому календарю 1911 год называли "Синьхай". Этому году и суждено было стать годом Синьхайской революции...


Подбор сотрудников
Новости о деньгах

Некоторые рекрутинговые агентства, осуществляя подбор работников, ориентируются на личный опыт, а не на серьезные методики поиска подходящих кандидатов, и достаточно часто это дает свой удачный результат. Если специалисты агентства по кадрам характеризуются психологическим чутьем и аналитическим умом, они не станут формально подходить к своим обязанностям, подбирая соискателей только по названным нанимателем параметрам: образование, возраст, пол, попутные характеристики. Они связываются с руководителем предприятия и задают ему различные вопросы об особенностях работы, сплоченности коллектива, особенностях характера соискателя, благодаря которым он сможет полностью влиться в трудовой коллектив. После этого, выбрав по собственной базе данных нескольких претендентов, они осуществляют с ними предварительное собеседование для того, чтобы выяснить, в какой мере они подходят по требованиям и насколько им будет уютно на новом рабочем месте. Нередко соискатели, замученные отсутствием денежных средств, готовы на любое мало-мальски приемлемое предложение, но, увы, проработав пару месяцев, осознают, что это было ошибкой. И даже в случае, если они абсолютно справляются с собственными должностными обязанностями, и наниматель не предъявляет к ним никаких малейших претензий, они понимают, что по каким-то причинам не в силах плодотворно работать на данном предприятии. Собеседование выполняется на основе теста, во избежание описанных ситуаций, при этом претенденту не сообщается о том, что его кандидатура кажется приемлемой, и ему хотели бы предложить работу. Задавая ему непрямые вопросы, служащий получает правдивые ответы, и по окончании собеседования он изучает полученную информацию, в результате чего у него возникает беспристрастная картина, касающаяся работника и его перспектив на новом рабочем месте.

Такой подбор кадрового персонала требует от работников рекрутингового агентства дальновидности и глубоких знаний, и поэтому его в основном применяют для поиска сотрудников верхнего и среднего звена. Конечно же, от действий работников низшего звена достаточно сильно зависит деятельность предприятия, но неквалифицированного сотрудника переобучить или заменить легче, чем того, от кого зависит составление бизнес-планов предприятия, его стратегия роста, по этой причине такое серьезное внимание уделено конкретно этой категории новых сотрудников.

Нередко кандидату предлагают самостоятельно и, по возможности, со всей честностью поведать представителю кадрового агентства обо всех своих собственных достижениях, упущениях, сделанных на предыдущей работе, а также представить себе, каким способом можно было уберечься от неприятной ситуации, подобрать наиболее приемлемое решение. Данная беседа строго конфиденциальна, и предназначена только для того, чтобы сложилось полное представление о качествах кандидата на работу. Поскольку он сам лично не заинтересован в работе, хоть и высокооплачиваемой, но трудновыполнимой. Данная постановка дела помогает доверительному общению, человек открывается, и в силу его слов можно сделать выводы о том, что ему по силам.

Раз в год во многих компаниях выполняется аттестация работников, и поэтому оценка персонала даст возможности будущему специалисту ответственно подойти к вопросу подтверждения своей собственной квалификации, и в добавок приведет к повышению престижа агентства по кадрам.

Кроме этого, для работника умственного труда играет роль навык выполнять обобщения (скажем, в письменно). Предложив ему написать какую-нибудь записку на любую знакомую ему тему, можно оценить общую образованность кандидата на работу, способ восприятия действительности.





Образец для всего Китая Образец для всего КитаяЧэнь Цзюнмин, занявший Гуанчжоу в 1920 г., обещал превратить Гуан-чжоускую провинцию в "образцовую для всего Китая"...
Судьба Чан Кайши Судьба Чан КайшиСудьба готовила Чан Кайши военную карьеру...
Северный поход Северный поход4 января 1926 г. состоялся обед с приглашением высших гоминдановских чинов. Чан Кайши обратился к участникам трапезы...
Заговор коммунистов Заговор коммунистовМартовские события застали коммунистов врасплох...
Партнёры
 
 
©2009 - Права защищены
При копировании информации обратная ссылка обязательна